Meine Erfahrung mit Vertranium – Steffen berichtet über die Zusammenarbeit

Wer ich bin und warum ich mich für Vertranium entschieden habe

Ich bin seit über 25 Jahren in der Branche und war früher im öffentlichen Dienst. Meine erste Firma hatte über 1.000 Mitarbeiter, wurde mit einem großen Finanzkonzern aus Niedersachsen fusioniert und erfolgreich an die Börse gebracht. Heute bin ich Direktor in Berlin und leite ein relativ großes Team. Wir haben sieben Führungskräfte in meiner Organisation, sechs davon sind Kunden bei Vertranium. Auf Vertranium bin ich schon vor ungefähr zwei Jahren aufmerksam geworden. Alles, was sehr schnell und sehr groß wächst, erzeugt natürlich erst einmal Skepsis. Dann schaut man sich die Zahlen an und fragt sich: Irgendetwas machen die anders und irgendetwas machen die richtig. Diese Skepsis wurde nach den ersten Gesprächen nicht verstärkt, sondern eliminiert. Alles, was vorher für dieses Gefühl des Komischen oder Anderen gesorgt hatte, wurde dadurch beseitigt, dass alles authentisch war.

Das, was Vertranium in den Vorgesprächen vermittelt hat, wurde bereits selbst gelebt. Auch meine Kinder haben mir gesagt: Wenn du das nicht als Chance nutzt, wirst du vielleicht nicht mehr die Chance haben, das wirklich zu lernen. Wenn die dir noch eine Begleitung dazu geben, dich an die Hand nehmen, dir das Klein-Klein beibringen, Texte teilweise vorgeben und Bilder kritisieren, dann solltest du das machen. Ich habe damals gesagt: Ich bin ambitioniert. Es ist mir zu günstig, um da nicht einzusteigen. Ich glaube, zwei Tage später hatten wir sechs Unterschriften meiner Führungskräfte. Dieses Vertrauen ist bis heute in keiner Art und Weise infrage gestellt worden.

Meine Erfahrung mit der Begleitung, Betreuung und der Umsetzung

Die Zusammenarbeit ist sehr angepasst an die Generation der Leute, die wir heute rekrutieren und einstellen. Wir sind weg von statischen Schulungen. Durch die Videos bekommen die Leute eine Flexibilität an die Hand. Sie können sich die Inhalte so oft anschauen, wie sie möchten, und selbst entscheiden, wann sie das tun. Das passt in den Zeitgeist der jungen Leute. Auch die Bewerberdatenbank war, obwohl sie damals noch im Prototypenstadium war, das Beste, was wir bis dahin gesehen hatten. Die Führungskraft kann begleiten und genau sehen, wo der Mitarbeiter gerade steht. Die erste Beratung hat dazu geführt, dass die Leute viel leichter befähigt waren und schneller bereit waren, ihre Netzwerke zu öffnen. Das hat sonst Monate gedauert. Der neue Mitarbeiter musste nicht mehr diesen inneren Widerstand überwinden, etwas erzählen zu müssen, was er gar nicht ist. Ich habe vorher sehr viel Geld für andere Coachings und Agenturen ausgegeben, die mir Ansprechpartner besorgen sollten. Das Ergebnis waren 5.000 Euro investiert und null Ertrag. Heute bekomme ich tagtäglich Erfolgsmeldungen von meinen sechs Führungskräften. Direkt vor Beginn dieses Interviews habe ich wieder das Feedback bekommen, dass allein heute fünf neue Leute reingekommen sind.

Meine Erfahrung mit Branding, Homepage und Social Media

Dank der Idee, des Brandings und der Kreativität von Vertranium ist „Löwenunion 030“ entstanden. Das Branding ist neutral und sorgt dafür, dass man sich zunächst vorbehaltlos kennenlernt. Die Dienstleistung und die Person stehen im Vordergrund, denn Menschen kommen wegen Menschen und Menschen gehen wegen Menschen. Durch die neue Außendarstellung hat sich auch im Tagesgeschäft etwas verändert. Früher wurden Termine teilweise ohne Absage nicht wahrgenommen. Danach hatten wir eine Stattfindequote im 90-%-Bereich. Durch die Außendarstellung, das Branding und die digitale Visitenkarte waren die Leute wieder motiviert, Bewerbergespräche zu vereinbaren. Wir hatten Quoten von zehn zu acht oder zehn zu sieben. Die Gespräche fielen leichter und die Leute waren offener für das, was wir tun. Als wir uns kennengelernt haben, war ich teilweise nicht einmal mehr in der Lage, mein Instagram-Konto zu öffnen. Vertranium hat mich Schritt für Schritt an das Thema herangeführt. Erst wurde mir erklärt, worauf jemand reagiert, der sich mein Profil anschaut, und anschließend wurde die Seite verändert. So ist eine digitale Visitenkarte entstanden, die heute in fast allen Altersgruppen großen Anklang findet. Bewerber lesen sich die Inhalte vorher durch, zitieren mich teilweise selbst im Gespräch und kommen vorbereitet zum Termin. Das macht die gesamte Atmosphäre deutlich entspannter.

Meine Ergebnisse mit Vertranium: 25 neue Mitarbeiter und täglich Bewerberanfragen

Bei anderen Agenturen hatte ich teilweise Bewerber, die nicht einmal auf unserem Kontinent lebten oder unsere Sprache nicht sprachen. Jetzt melden sich Menschen, die zu den Vorstellungen passen: jung, dynamisch und mit dem gewünschten beruflichen Hintergrund. Die Zielgruppe lässt sich beispielsweise nach Bezirk, Alter oder Berufsstand ausrichten. Insgesamt haben wir in diesem Zeitraum 25 neue Leute rekrutiert. Nachdem nach und nach die eigenen Homepages meiner Führungskräfte sichtbar waren, kamen jeden Tag neue Ansprechpartner rein. Mit der bezahlten Werbung ist es dann noch einmal deutlich stärker geworden. Wir haben täglich zweistellige Zahlen, also zehn bis 20 Anfragen beziehungsweise Bewerbungen über die bezahlte Werbung. Dabei wurden nicht einfach irgendwelche Anzeigen geschaltet. Vertranium hat die Anzeigen gestaltet, die Bilder ausgewählt, die Texte erstellt und die zielgruppenorientierte Darstellung aufgebaut. Wir haben im Grunde nur unser Gesicht geliefert. Das Targeting funktioniert so, dass genau die Zielgruppe auf uns zukommt, die wir haben wollen. Seit die Anzeigen laufen, gibt es keinen Tag ohne Leads.

Warum ich die Zusammenarbeit mit Vertranium verlängern und weiterempfehlen würde

Natürlich gab es anfangs Bedenken. Vertranium war damals teilweise noch im Prototypenstadium. Aber jeder Handschlag wurde nachher verbrieft und alles, was vorher besprochen wurde, wurde umgesetzt: gesagt, getan – zu 100 %. Es gibt bisher absolut nichts zu kritisieren. Ob Backoffice, technischer Support oder persönliche Betreuung: Es hat immer gepasst. Auch Teamleiter werden von Vertranium wie Direktoren behandelt. Die Frage, ob wir verlängern würden, brauchen wir eigentlich gar nicht weiter zu diskutieren. Alle Mitarbeiter werden verlängern. Jeder muss für sich schauen, welches Paket er noch benötigt und wie selbstständig er durch Vertranium geworden ist. Auch die nächste Generation steht bereits in den Startlöchern.
Ich empfehle Vertranium vor allem wegen der Nähe zur Finanzdienstleistung. Es bringt wenig, wenn jemand Erfahrung aus einer völlig anderen Branche hat und anschließend Coach in der Finanzdienstleistung wird. Vertranium hat diesen „Stallgeruch“, gerade was Finanzen betrifft. Eine Begleitung funktioniert aus meiner Sicht nur, wenn diejenigen, die es anbieten, das selbst von der Pike auf gelebt haben. Genau deshalb würde ich Vertranium empfehlen.

Hinweis: Alle Aussagen auf dieser Seite stammen von Steffen Bühring aus dem oben eingebetteten Interview.